669上班制是一种工作时间安排方式，它的含义是指每周工作6天，每天工作9个小时，最后一天工作6个小时，即“6-6-9”工作制。这种工作制在一些行业和企业中被广泛采用，尤其是在制造业、物流业、医疗保健等需要连续性作业的领域。

采用669上班制的企业通常会在员工的工作日程表上设置两个休息日，以保证员工的身体和心理健康。在这种工作制下，员工每周需要工作48小时，比标准工作制多工作8个小时，因此一些人认为这种工作制对员工来说比较辛苦。但是，对于一些需要24小时连续性作业的企业来说，这种工作制可以提高生产效率，减少生产成本，因此受到了广泛的支持。

值得注意的是，虽然669上班制可以提高企业的生产效率和员工的收入，但是也存在一些问题。例如，长时间的连续作业会增加员工的身体负担和心理压力，影响员工的健康和生活质量。另外，如果企业强制员工加班，不给员工足够的休息时间，就可能会违反劳动法规，给员工带来不必要的伤害。

总之，669上班制是一种常见的工作时间安排方式，虽然存在一些问题，但是对于某些行业和企业来说，可以提高生产效率和员工收入。企业和员工都应该了解这种工作制的优缺点，合理安排工作时间，保护员工的权益和健康。