培养人意见简短评语是一种常见的反馈机制，通常用于在工作场合中对员工的表现进行评价。这种评价方式的优点在于它简单明了，易于理解，能够帮助员工快速了解自己的优缺点，从而更好地提高自己的工作能力。

然而，培养人意见简短评语也存在一些缺点。首先，它的评价标准通常比较宽泛，难以对员工的实际表现进行准确的评价。其次，它的反馈内容也比较简单，无法提供详细的指导和建议。最后，由于其评价方式比较简单，可能会导致员工对自己的表现感到不满意或者不公正，从而影响员工的工作积极性。

因此，在使用培养人意见简短评语时，需要注意评价标准的准确性和反馈内容的详细性，同时要注意避免给员工带来负面情绪，以保持员工的工作积极性。最好能够结合其他的反馈方式，如面谈、评估等，从多个角度对员工的表现进行全面评价，以更好地促进员工的成长和发展。