人才招聘和人员招聘都是企业招聘的方式，但是两者之间存在着一些区别。

人才招聘是指企业招聘的对象是具有特殊才能、技能和经验的人才，这些人才通常是企业需要的关键岗位的担任者。人才招聘注重人才的能力和潜力，企业在招聘过程中会更注重对人才的全面考察，包括其专业技能、工作经验、人际关系、团队合作能力等等，以确保企业能够聘用到最适合自己的人才，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。

而人员招聘则是指企业招聘的对象是普通员工，这些员工通常是企业运营中必不可少的一部分，但不一定是企业的核心竞争力。人员招聘注重的是员工的普通技能和经验，企业在招聘过程中更注重对员工的基本素质、工作经验和能力的了解，以确保企业能够招聘到具有一定能力的员工，提高企业的运营效率。

此外，人才招聘和人员招聘在招聘方式和用人方式上也存在差异。人才招聘通常采用定向招聘、人才市场招聘等方式，而人员招聘则采用网上招聘、社交招聘等方式。在用人方式上，人才招聘通常采用高薪、高福利、高待遇的方式，以吸引优秀的人才加入企业；而人员招聘则通常采用长期稳定的用人方式，以保证员工的稳定性和工作效率。

综上所述，人才招聘和人员招聘虽然都是企业招聘的方式，但是两者在招聘对象、招聘方式和用人方式上都存在差异。企业在进行招聘时需要根据自身的实际情况和需求，选择合适的招聘方式，以满足企业的发展需要。