男性领导试探女性下属的行为在职场中时有发生，这种行为不仅违反了职场规范，更存在性别歧视的嫌疑，应该引起关注和警惕。

下面是一些男领导试探女下属的表现：

1. 长时间单独约见：男领导经常单独约见女下属，而且时间往往比其他员工长，这种行为容易被女下属误解为性骚扰，也容易让其他员工感到不公平。

2. 暧昧语言：男领导在与女下属交流时，经常使用暧昧的语言，例如称呼女下属为“亲爱的”、“小姐姐”等，这种语言容易让女下属产生误解和不适。

3. 非工作约会：男领导邀请女下属一起去看电影、吃饭等非工作性质的活动，这种约会容易让女下属感到尴尬和不适。

4. 无理要求：男领导对女下属的要求过分，例如要求女下属加班、工作到很晚等，这种行为容易让女下属感到被利用和不公平。

5. 身体接触：男领导与女下属之间存在身体接触，例如握手、拥抱等，这种行为容易让女下属感到不适和被侵犯。

总之，男领导试探女下属的行为不仅影响工作效率，更容易引发性别歧视和职场纠纷。因此，我们应该加强对职场规范的宣传和教育，让职场变得更加公平和和谐。