近年来，因工作引发的不幸事件越来越多，其中包括因工作发生口角打架受伤的情况。那么，这种情况是否可以被认定为工伤呢？

首先，根据国家法律规定，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致职工受到的伤害或者患病。因此，如果职工在工作期间因与同事发生口角而打架并受伤，那么应该可以被认定为工伤。

其次，打架受伤这种情况虽然是由职工自己引发，但是其发生的原因是因为工作引起的，而不是个人原因。因此，这种情况也应该被认为是工伤。

最后，工伤的认定需要具备一定的证据支持，包括事故发生的时间、地点、原因等方面的证据。如果职工能够提供这些证据，那么他就有可能被认定为工伤。

总之，因工作发生口角打架受伤的情况可以被认定为工伤。但是，职工在工作期间应该保持冷静，避免发生不必要的口角和冲突，以免给自己和企业带来不必要的损失。