弹性工作制是一种新型的工作方式，它允许员工自由选择工作时间和地点，以便更好地平衡工作和生活。然而，尽管这种工作制度已经成为许多公司的标配，但我却不喜欢它。

首先，弹性工作制让工作和生活之间的界限变得模糊。在弹性工作制下，员工可以随时随地工作，这让我感到压力非常大。我无法在家里享受自己的时间，因为我必须时刻关注工作。这让我感到非常疲惫和不安。

其次，弹性工作制会导致员工的工作效率下降。在传统的工作制度下，员工必须在规定的时间内完成任务。这为员工提供了一种压力，使他们更加专注和高效。然而，在弹性工作制下，员工没有固定的工作时间，他们可能会在任何时候开始工作。这种灵活性可能会让员工变得懒散，因为他们没有强制性的时间限制来促使他们更加专注和高效。

最后，弹性工作制也不利于团队合作。弹性工作制让员工可以在不同的时间和地点工作，这意味着员工之间的沟通和互动会受到影响。这可能会导致团队合作的效率下降，从而影响整个团队的工作成果。

综上所述，虽然弹性工作制对于某些人来说是一种理想的工作方式，但对于我来说，我更喜欢传统的工作制度。我认为，固定的工作时间和地点可以让我们更加专注和高效，同时也可以让我们更好地平衡工作和生活。