人力资源是企业中至关重要的一环，招聘、培训、绩效考核等环节都需要人力资源专业人士的精心设计和管理。那么，一个优秀的人力资源专业人士需要具备哪些特长和爱好呢？

首先，一个优秀的人力资源专业人士需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。在招聘和面试过程中，他们需要与各个部门的负责人、面试者以及猎头公司等多方人员进行有效的沟通和协调。在员工培训和绩效考核过程中，他们需要和员工进行良好的沟通和互动，建立良好的人际关系，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作积极性和归属感。

其次，一个优秀的人力资源专业人士需要具备较强的组织能力和计划能力。人力资源工作需要进行大量的数据、文档和信息管理，需要有条理性和系统性，以便更好地把握企业人力资源的实际情况和趋势。同时，在招聘、培训和绩效考核等环节中，他们需要制定详细的计划和方案，包括时间表、预算、任务分配等，以确保工作的顺利进行和达到预期效果。

最后，一个优秀的人力资源专业人士需要具备对人力资源管理的兴趣和热情。人力资源管理是一项细致、复杂和不断变化的工作，需要不断学习和更新知识，掌握新技术和新方法，以更好地适应企业的变化和发展。只有对人力资源管理充满热情和兴趣，才能保持积极向上的态度，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。

综上所述，一个优秀的人力资源专业人士需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力、较强的组织能力和计划能力，以及对人力资源管理的兴趣和热情。只有拥有这些特长和爱好，才能成为一名出色的人力资源专业人士，为企业的发展提供有力的支持。