自从女性参加工作以来，产假就一直是一个备受讨论的话题。产假的长短直接影响到女性在工作中的地位和收入，也关系到家庭的稳定和孩子的成长。最近，有人开始质疑：产假比以前少了吗？

事实上，产假的长短是与国家法律和政策相关的。在中国，女性工人享有128天的产假，其中包括14天的计划生育假。这个标准是在2001年制定的，至今没有改变过。所以从法律上来讲，产假并没有变少。

但是，实际情况可能并不是这样。一些公司可能会以各种理由限制女性员工的产假，比如说工作需要、业务繁忙等等。有些女性可能会因为怕影响自己的职业发展或者工作压力太大而选择缩短产假或者不请假。这些情况都导致了实际的产假时间比法定时间要少。

另外，产假的长短也存在地区差异。有些地方会给予女性更长的产假，比如说北京市规定女性工人可以享受30天的附加产假。但是在其他地方，女性可能只能按照法定标准请假。这也导致了不同地区女性的待遇不同。

综上所述，虽然从法律上来看，产假并没有变少，但是在实际应用中，女性的产假时间可能会受到各种限制。这种情况需要引起社会的关注和重视，以保障女性的合法权益，促进社会的公平和稳定。