考察干部谈话是一项重要的干部选拔工作，评价别人是其中的关键环节。正确的评价可以帮助选拔出优秀的干部，而错误的评价则可能导致选拔失误。

首先，评价别人要客观公正。要从被考察人的工作实绩、业绩、能力、潜力等方面进行评价，不能受到个人情感、关系等因素的干扰。同时，评价要具有可比性，要根据统一的标准进行评价，不能因为不同的评价标准而导致评价结果不同。

其次，评价别人要综合全面。要从多个角度、多个方面进行评价，不能仅仅根据一两个方面就做出评价。同时，评价要具有时效性，要根据被考察人当前的工作情况和发展潜力进行评价，不能只看过去的业绩而忽略未来的发展潜力。

最后，评价别人要有建设性。要指出被考察人存在的问题和不足，并提出具体的改进措施和建议，帮助被考察人不断提高自己的工作能力和水平。同时，评价要具有针对性，要根据被考察人的具体情况提出具体的建议，不能一刀切、泛泛而谈。

在考察干部谈话中，评价别人是一项非常重要的工作。要坚持客观公正、综合全面、有建设性的原则，才能真正选拔出优秀的干部。