在基层管理者面试时，面试官通常会问及以下方面的问题：

1. 个人背景与经历：面试官会询问你的学历、工作经验以及个人特长等方面的问题，以了解你的背景和经历是否符合岗位要求。

2. 岗位职责与能力：面试官会问及你对该岗位职责的理解以及你是否拥有完成这些职责所需的能力和技能。

3. 管理经验与领导风格：作为基层管理者，你需要具备一定的管理经验和领导风格。面试官会问及你的管理经验、领导风格以及如何处理团队冲突等问题。

4. 团队管理与沟通能力：作为基层管理者，你需要具备良好的团队管理和沟通能力。面试官会问及你如何管理团队、如何解决团队内部问题以及如何与上级、下属和同事进行有效的沟通。

5. 工作计划与执行能力：面试官会问及你如何制定工作计划、如何执行计划以及如何应对工作中的挑战。

6. 个人素质与职业操守：作为一名基层管理者，你需要具备一定的个人素质和职业操守。面试官会问及你的个人品质、职业道德以及对工作的态度等问题。

在面试中，除了回答问题，你还需要展现出自己的自信和实际操作能力。最重要的是，你需要在回答问题时突出自己的优势和特长，让面试官对你留下深刻印象。