同等学历加试是指在考试时，如果考生的学历与招聘单位要求的学历相同，但是需要通过一定的测试或者面试等额外的考核，才能够被聘用。这种方式被广泛应用于公务员招聘、事业单位招聘、以及一些企业公司的招聘中。

同等学历加试的出现，是为了更好地筛选出最适合岗位的人才。因为有时候，学历并不能完全反映一个人的实际能力和专业技能。而通过加试，招聘单位可以更全面、更准确地了解考生的能力和素质，从而更好地选择人才。

当然，同等学历加试也给考生带来了一定的压力。因为加试的方式多种多样，可能是笔试、面试、实际操作等，考生需要在短时间内进行准备和应对。但是，只要考生具备了实际能力和专业技能，就能够应对加试的考核。

总之，同等学历加试是一种公平、客观的招聘方式，既可以让招聘单位更好地选择人才，也可以让考生充分展示自己的实际能力和专业技能。我们应该支持和鼓励这种招聘方式的应用。