人力资源管理是企业发展中非常重要的一环。而管理人力资源需要借助一些模块和支柱来实现。下面将介绍人力资源管理的六大模块和三大支柱。

一、六大模块

1. 招聘模块：该模块负责企业的招聘工作，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试、录用等工作。

2. 培训模块：该模块负责企业员工的培训工作，包括培训需求的确定、培训计划的制定、培训方式的选择、培训效果的评估等工作。

3. 绩效管理模块：该模块负责企业员工的绩效管理工作，包括绩效指标的制定、绩效考核的实施、奖惩措施的执行等工作。

4. 薪酬模块：该模块负责企业员工的薪酬管理工作，包括薪酬制度的设计、薪资核算、薪酬调整等工作。

5. 福利模块：该模块负责企业员工福利管理工作，包括员工福利计划的设计、员工福利的发放、福利制度的完善等工作。

6. 离职模块：该模块负责企业员工离职管理工作，包括员工离职原因的分析、离职流程的管理、员工离职后的处理等工作。

二、三大支柱

1. 企业文化：企业文化是人力资源管理的重要支柱，它是企业价值观、行为规范、管理制度、组织结构等方面的体现。企业文化对员工的认同感、归属感、士气等都有着重要的影响。

2. 人才战略：人才战略是企业人力资源管理的重要支柱，它是指企业在人才引进、培养、留用等方面的规划和战略。人才战略的制定需要考虑企业的发展战略、人才市场的变化、员工的职业发展需求等多方面因素。

3. 组织架构：组织架构是企业人力资源管理的重要支柱，它是指企业各个部门之间的关系和职责划分。良好的组织架构可以提高企业的效率和员工的工作满意度。同时，组织架构的不断优化也需要与企业的发展战略相适应。

以上就是人力资源管理的六大模块和三大支柱的介绍。企业需要根据自身情况合理运用这些模块和支柱，从而实现人力资源的科学管理和优化。