三支一扶是指国家在基层服务领域选拔大学毕业生到乡村、边远地区、城市社区等基层单位任职的一项计划。由于该计划具有一定的稳定性和福利待遇，因此吸引了大量的年轻人报考。然而，最近出现了一些三支一扶辞职的情况，引起了社会的关注和讨论。

三支一扶辞职的原因主要是因为一些人认为基层工作的待遇和发展空间有限，而且工作压力大，工作条件差，生活环境不适应等问题。此外，一些三支一扶人员发现自己的专业与基层工作不太相符，导致工作效率低下。因此，他们选择辞职，寻求其他更适合自己的职业发展道路。

然而，三支一扶辞职也会带来一些负面影响。首先，辞职会给基层单位带来人力资源不足的问题，加剧了基层服务人员短缺的现状。其次，辞职也会影响基层服务的质量和效率，给基层群众带来不良的服务体验。此外，辞职的三支一扶人员也会面临失业和职业发展的问题，可能会对自己的未来产生不良影响。

针对三支一扶辞职的问题，政府和社会应该采取一些应对措施。首先，政府应该加大基层服务人员的培训和福利待遇，提高他们的专业水平和工作满意度。其次，政府可以加强对三支一扶人员的引导和关注，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，增强他们的归属感和责任感。此外，社会也应该加强宣传和教育，让更多的人了解基层服务工作的重要性和意义，增强他们的荣誉感和归属感。

总之，三支一扶辞职的问题需要政府和社会共同努力来解决。基层服务工作是国家和社会的重要组成部分，它关系到人民群众的切身利益，需要我们共同关注和支持。