霍桑效应（Hawthorne Effect）是指在实验中被试的行为受到观察者的注意和关注，从而改变了他们的行为，使得实验结果出现偏差。这个名词来源于1924年至1932年间美国伊利诺伊州芝加哥西区霍桑工厂的一项实验，该实验旨在研究工人的生产率受何种因素影响。

实验中，研究人员对工人进行了多项改变，例如调整了工作时间、增加了休息时间、提高了工资等等。然而，他们意外发现，无论改变了什么，工人的生产率都会上升。后来研究人员发现，这是因为工人知道自己正在被观察，因此会更加努力地工作，从而使得实验结果失真。

霍桑效应的存在，使得实验的结果无法完全反映真实情况。因此，在设计实验时要注意避免霍桑效应的影响。一些研究者采取措施，例如在实验中不告诉被试实验的目的，或是使用隐蔽的观察方法，来减少实验结果的偏差。

总之，霍桑效应是实验中需要注意的一个重要问题，只有避免了它的影响，才能得到更加准确的实验结果。