管培生是许多大公司招聘新人的一个重要渠道。很多大公司都会设立管培生计划，通过选拔和培训来培养优秀的人才。那么，管培生计划中是否有淘汰制呢？

首先，需要明确的是，不同的公司在实施管培生计划时，可能会有不同的制度和规定。但是，一般来说，管培生计划是有淘汰制的。

在管培生计划中，公司会通过笔试、面试等环节来选拔优秀的应聘者。进入管培生计划后，公司会对这些人进行培训和考核。在培训和考核过程中，如果某个管培生表现不佳，不能达到公司的要求，那么公司就有可能会淘汰他。

淘汰制的存在，是为了保证管培生计划的质量和效果。如果没有淘汰制，那么一些表现不佳的管培生可能会一直留在计划中，浪费公司的资源，同时也会影响其他管培生的学习氛围和效果。

当然，淘汰制也是有一些问题的。比如，有些公司可能会将淘汰作为唯一的手段来选拔和培养人才，这样就可能会导致一些优秀的人才被淘汰。此外，淘汰制也可能会给管培生带来一定的压力和负面影响。

总的来说，管培生计划中有淘汰制是比较正常和合理的。但是，公司在实施淘汰制时，也需要注意平衡各方面的利益，确保公正和合理。