薪级工资是一种根据员工工作年限和表现自动递增的工资制度。在这种制度下，员工的工资随着时间和工作绩效的提高而逐渐增加，这与其他工资制度不同。下面我们来看一下薪级工资是如何计算的。

首先，薪级工资的计算基础是员工的基本工资。一般来说，员工的基本工资是根据岗位等级和工作经验来确定的。基本工资是薪级工资的起点，也是薪级工资的基础。

其次，薪级工资的计算还要考虑员工的工作年限。员工工作的每一年都会增加一定的工资，这取决于公司的政策和制度。一般来说，员工在公司工作的时间越长，薪级工资的增幅就越大。

第三，薪级工资的计算还要考虑员工的工作表现。公司通常会根据员工的表现来评定其工作成绩，并根据评定结果来调整其薪级工资。如果员工的表现优秀，那么其薪级工资的增幅就会更高。

总之，薪级工资是一种相对公平的工资制度，它能够激励员工不断提高自己的工作能力和表现，从而获得更高的工资待遇。在计算薪级工资时，公司需要考虑多种因素，包括员工的基本工资、工作年限和表现等。只有在考虑到这些因素的基础上，才能制定出合理的薪级工资制度，从而更好地激励员工的积极性。