医院的进修生计划是为了提高医生的专业知识和技能而设立的。一般来说，医院会制定一个详细的计划，包括以下几个方面。

首先，医院会确定进修生计划的内容和目标。这个过程中，医院会根据自身的需求和进修生的专业背景，确定需要学习的知识和技能。同时也会制定进修生计划的目标，例如提高诊断能力、熟悉新技术等。

其次，医院会确定进修生计划的时间和地点。进修生计划通常会持续数个月到一年不等，医院会根据进修生的时间安排和自身的能力来确定具体的时间长度。同时，医院也会确定进修生计划的地点，有些医院会安排进修生去其他医院或者研究机构学习，也有些医院会在自身内部进行培训。

第三，医院会根据进修生计划的内容和目标，制定具体的培训计划。这个过程中，医院会和进修生进行沟通，确定具体的培训内容和方法。培训内容可能包括病例研究、手术技巧培训、学术交流等。培训方法可能包括课堂教学、实践操作、讨论会等。

最后，医院会对进修生进行考核和评估。医院会根据进修生计划的目标和培训内容，制定相应的考核标准。进修生需要在规定的时间内完成考核任务，并通过考核才能顺利完成进修生计划。同时，医院也会对进修生进行评估，评估内容包括进修生的学习态度、学习成果、发展潜力等。

总的来说，医院的进修生计划是一个全面的、系统的培训计划。通过这个计划，医生可以不断提高自己的专业水平，进而提高诊疗能力，为患者提供更好的医疗服务。同时，医院也可以通过进修生计划，吸引和留住优秀的医生，提高医院的整体实力。