在职工作中，如果员工决定离职，那么公司会根据合同协议和相关法律法规，进行结算工资和离职补偿金的支付。但是，如果员工没有正式离职而是被辞退，那么公司是否需要立即结清员工工资呢？

根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同后需要立即支付员工工资。但是，在某些情况下，员工被辞退却不一定需要立即结清工资。比如，如果员工严重违反公司规定被解除劳动合同，公司可以暂停发放工资并等待劳动仲裁或法院判决后再进行结算。另外，如果双方就劳动关系的解除达成协议，也可以约定在一定时间内结算工资。

此外，如果员工在离职前有未完成的工作任务或需要进行交接工作，公司也可以暂时不进行工资结算，直到工作完成后再进行结算。

因此，不是所有情况下员工辞职或被辞退后都必须立即结清工资。但是，公司应该遵守相关法律法规和劳动合同约定，公正地进行工资结算，并确保员工的权益得到保障。员工也应该了解自己的权益和法律法规，维护自己的权益。