近年来，一些工厂被曝出不招收中国的四大民族——汉族、回族、藏族、维吾尔族。这种现象引起了社会的广泛关注和谴责，但是造成这种现象的原因并不是单一的。

首先，一些地区的工厂招工时会优先考虑当地的少数民族，这是因为当地少数民族的文化背景和习惯更适应当地的工作环境，也更容易融入当地的社会。因此，少数民族在当地的就业和生活优势比汉族更大。

其次，一些工厂的管理者可能存在地域歧视和族裔歧视，认为四大民族存在文化差异，无法适应工作环境，或者认为四大民族存在不良行为和犯罪倾向，给企业带来不必要的风险和麻烦。

最后，一些工厂由于招工标准的限制，要求应聘者必须具备一定的语言能力和文化背景，而四大民族的语言和文化与当地的工作环境存在差异，从而限制了他们的就业机会。

综上所述，造成工厂不招收四大民族的原因是多方面的，需要从地域文化、企业管理和招工标准等方面进行改进。同时，政府和社会也应该加强对少数民族的关注和扶持，提高他们的就业和生活水平，促进社会的和谐发展。