在中国，单位辞职是一种常见的现象。当一个员工决定离开公司时，他或她可以享受到一些离职待遇。

首先，员工有权利领取工资和福利。根据中国的劳动法，员工必须得到他们应得的工资和福利。这包括工资、奖金、年终奖、住房补贴、社保和公积金等。如果员工还有未休的年假，公司必须支付相应的经济补偿。

其次，员工可以获得离职证明和推荐信。离职证明是证明员工曾经在公司工作的证明，推荐信则是公司为员工写的一封信，介绍员工的工作经历和能力，帮助员工在找新工作时更容易获得招聘方的认可。

此外，员工还可以申请失业保险。失业保险是一种由政府提供的保险，旨在为失业者提供一定的经济保障。如果员工符合条件，他们可以在辞职后申请失业保险，并获得一定的失业救济金。

最后，如果员工辞职是因为公司违法或不合理的行为，员工可以通过法律途径寻求赔偿。例如，如果公司没有支付员工应得的工资或其他福利，在员工离职后，员工可以通过法律途径追回被拖欠的款项。

总之，单位辞职虽然可能会带来一些不便，但员工仍然可以享受到一些离职待遇，帮助他们更好地面对离开公司的挑战。