12薪年终奖是指在一年中，公司向员工支付12个月的薪资加上一份额外的奖金。这个奖金通常在年底发放，以表彰员工在过去一年中的出色表现和贡献。

然而，12薪年终奖的具体数额并没有标准答案。它通常会根据公司的规模、员工的职位、员工的绩效表现以及公司的财务状况而有所不同。

对于大型跨国企业，12薪年终奖通常是员工一个月甚至两个月的薪资。而对于小型公司，由于财务状况有限，12薪年终奖的数额可能会更加有限。

此外，员工的绩效表现也是影响12薪年终奖数额的重要因素。表现出色的员工通常会获得更高的年终奖金，而表现不佳的员工则可能会得到较少的奖金或者没有奖金。

总之，12薪年终奖数额因公司和员工而异。然而，它作为一种激励和鼓励员工的方式，已经成为了许多公司的常规做法。