在团队中，消极心态是一种十分常见的现象，它会影响团队的凝聚力和工作效率，需要我们认真对待并及时采取措施改变。下面，提供几条建议，帮助团队改变消极心态。

一、建立良好的沟通机制。团队成员之间应该建立起畅通的沟通渠道，包括面对面交流和线上沟通。沟通渠道的建立可以帮助大家更好地交流和理解彼此，促进团队的合作和协作。

二、设立明确的目标和责任。制定清晰的目标和责任分工，让每个成员都清楚自己的任务和职责，并且明白自己的工作对团队的重要性。这样可以提高团队成员的工作动力和责任心，从而减少消极情绪的产生。

三、鼓励积极的态度。团队领导者应该时刻关注团队成员的心理状况，及时发现消极情绪的存在，并采取积极的方法和措施来鼓励团队成员。例如，可以通过表扬和奖励来激励积极的表现，让大家感受到自己的工作得到了认可和重视。

四、加强团队建设。团队建设是改善团队氛围和心态的重要手段之一。可以通过团队建设活动，加强成员之间的互动和交流，提高大家的凝聚力和团队精神，从而减少消极情绪的发生。

五、提供必要的支持和帮助。团队成员在工作中遇到问题时，应该及时提供必要的支持和帮助，让他们感受到团队的力量和温暖。这样可以帮助成员克服困难和挑战，从而减少消极情绪的产生。

总之，改变团队消极心态需要团队领导者和成员共同努力，通过有效的沟通、明确的目标和责任、积极的态度、团队建设和必要的支持和帮助等手段，共同打造一个健康、积极的团队氛围，提高团队的工作效率和凝聚力。