国企自负盈亏制度下的员工工资计算方法

国企自负盈亏制度是指国有企业在经营过程中，企业的盈利和亏损由企业自己承担，与政府无关。在这种制度下，员工的工资计算方式也有所不同。

首先，国企会制定一个年度预算，该预算包括企业的收入、支出、利润等各项指标。在年度预算中，企业会规定员工的工资总额，也就是说，员工的工资是建立在企业整体利润的基础上进行计算的。

其次，企业会根据员工的工作表现和产出来确定员工的个人工资。企业会根据员工的工作量、工作质量、绩效评估等因素，将员工的工资进行调整。如果企业的利润比预算高，那么员工的工资也会相应提高；反之，如果企业的利润比预算低，员工的工资也会受到影响。

最后，国企在制定员工工资时，也会考虑到行业内的平均工资水平。如果企业的员工工资水平低于行业平均水平，企业会提高员工的工资，以留住人才，并吸引更多的优秀人才加入企业。如果企业的员工工资高于行业平均水平，企业则会适当减少员工的工资支出，以降低成本。

综上所述，国企自负盈亏制度下的员工工资计算是建立在企业整体利润的基础上，根据员工的工作表现和产出进行个人工资的调整，并考虑到行业内的平均工资水平。这种制度下，员工的工资与企业的盈利和亏损密切相关，需要员工和企业共同努力，共同拼搏。