结构化面试是企业招聘中常用的一种面试方式，它通过一系列标准化的问题和评分标准来评估应聘者的能力和素质，以此为基础为企业招聘合适的人才。其中，经典的结构化面试题型包括以下几种。

第一种是行为面试题型。这种题型要求应聘者描述自己过去的经历和行为，以展示自己的能力和素质。例如，“请描述一次您在工作中面临的挑战，您是如何应对的？”应聘者需要具体描述自己遇到的问题和解决方法，并且说明自己所取得的成果。

第二种是情境面试题型。这种题型主要考察应聘者在特定情境下的应对能力。例如，“如果您在工作中遇到一位非常难以相处的同事，您会怎么做？”应聘者需要在没有实际经历的情况下，通过自己的想象和判断来回答问题。

第三种是知识面试题型。这种题型主要考察应聘者的专业知识和技能。例如，“请简述您所学专业的核心理论和应用场景。”应聘者需要清楚地描述自己所学专业的重要理论和实际应用，以展示自己的专业素养。

第四种是智力面试题型。这种题型主要考察应聘者的逻辑思维和判断能力。例如，“如果有两个人同时说谎，一个人说他是诚实的，另一个人说他是说谎的，那么谁是说谎的？”应聘者需要通过分析问题，运用逻辑思维进行推断，得出正确的答案。

以上是结构化面试中的经典题型，每种题型都有其独特的考察目的和评分标准。应聘者需要根据实际情况准备相应的答题技巧和经验，以确保在面试中展现出自己的优势和能力，从而获得招聘官的认可。