人力资源三支柱指的是企业中的三个方面，它们是组织、员工和人力资源管理系统。

首先，组织是人力资源管理中很重要的一支柱。组织包括企业的目标、文化、价值观、战略和管理结构等方面。组织的健康和有效性对员工的工作环境和工作表现有很大的影响，同时也对企业的长期发展产生重要影响。

其次，员工是人力资源管理的另一支柱。员工是组织的重要组成部分，他们的素质、能力、态度和行为对企业的表现和绩效有很大的影响。管理者需要通过有效的招聘、培训和激励措施，吸引和保留优秀员工，同时也需要通过有效的绩效管理和福利制度，提高员工的工作表现和满意度。

最后，人力资源管理系统是人力资源三支柱中的另一重要方面。一个有效的人力资源管理系统应该包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利制度、员工关系管理等方面。一个健全的人力资源管理系统可以帮助企业吸引和保留优秀员工，提高员工的工作表现和满意度，同时也可以促进企业的长期发展。

综上所述，人力资源三支柱是组织、员工和人力资源管理系统三个方面。这三个方面相互关联、相互影响，构成了一个健康和有效的人力资源管理体系。