江西省事业单位是指由政府直接管理或控股的非营利性组织。这类单位在招聘人员时经常会设置入面分数，以筛选出最合适的人选。那么，入面分数具体是如何计算的呢？

首先，入面分数是指招聘单位在笔试、面试、综合素质测评等环节中的成绩加总得出的分数。其中，面试环节往往占据了很大的比重。在面试中，考生需要展示自己的综合能力，包括口头表达能力、思维逻辑能力、团队协作能力、沟通能力等等。这些能力的表现将会被面试官所评估，最终转化为面试分数。

除了面试分数，招聘单位还会考虑其他因素。比如，考生的教育背景、工作经验、专业技能、社会活动等等。这些因素将会被综合考虑，最终形成一个加权分数，作为招聘的依据。

需要注意的是，江西省事业单位入面分数并不是唯一的评判标准。事业单位在选拔人才时，也会考虑其他因素，比如政治素质、身体健康状况等等。因此，考生需要全面准备，不仅要在面试中表现自己的能力，还需要在其他方面做好准备。

综上所述，江西省事业单位入面分数是招聘单位综合考虑面试、教育背景、工作经验等因素所得出的评分。考生需要全面准备，才能在招聘中脱颖而出。