在面试过程中，笔试是人力资源部门常用的一个考察方式。在笔试中，通常会考察以下几个方面：

1. 岗位技能：根据应聘岗位的要求，考察应聘者是否掌握了相应的技能和知识。例如，针对销售岗位的笔试可能会考察应聘者的销售技巧、市场分析能力等。

2. 语言表达能力：考察应聘者的语言表达能力，包括语言文字的准确性、逻辑性、条理性等。这方面的考察可以通过阅读理解、写作、口语等多种形式展开。

3. 数字能力：考察应聘者的数字敏感度、计算能力等。这方面的考察可以通过数学题、统计分析等形式展开。

4. 人际沟通能力：考察应聘者的人际交往能力、心理素质等。这方面的考察可以通过情境模拟、案例分析等形式展开。

5. 思维能力：考察应聘者的分析、判断、推理等思维能力。这方面的考察可以通过逻辑题、脑力游戏等形式展开。

总之，在笔试环节，人力资源部门会针对应聘者的不同能力和素质进行考察，以便更全面地评估应聘者的能力和潜力，从而做出更准确的招聘决策。因此，应聘者在准备面试时，不仅要准备面试技巧，还应该在相关领域进行充分的知识和技能的提升，以应对笔试的考察。