近年来，随着医疗服务的不断完善和医疗技术的不断提高，医院后勤工作也日益重要。然而，由于各种原因，医院后勤人员的数量和质量并不总是能够满足医院的需要。在这种情况下，有些医院可能会考虑借调其他医院的后勤人员来弥补人员短缺。

那么，医院后勤人员可以借调吗？答案是肯定的。根据国家有关法律法规和政策，医院后勤人员可以借调到其他医院工作。同时，借调需要满足以下几个条件：

首先，借调后勤人员应该具备相应的资质和能力，能够胜任所借调的工作。其次，借调应该得到双方医院的协商和同意，且不影响原工作单位的正常运转。最后，借调应该按照相关规定进行，包括签订借调协议、劳动合同等。

当然，医院后勤人员借调也存在一些问题和困难。例如，不同医院的工作环境和文化差异较大，需要借调人员进行适应和调整。此外，由于借调人员的数量和时间有限，可能无法完全满足医院的需求。因此，在借调前需要做好充分的准备和规划，确保借调的顺利实施。

综上所述，医院后勤人员可以借调，但需要满足相关条件和规定。借调可以为医院人员短缺问题提供一种有效的解决方案，但需要注意问题和困难，确保借调的顺利实施。