激励和勉励都是激发人们积极向上的力量，但二者之间存在一定的区别。

激励是指通过给予奖励、鼓励和赞扬等方式来激发个人的内在动力，使他们更加积极地投入到工作、学习或生活中。激励通常是基于个人的兴趣、需求和欲望，目的是让个人在追求个人成长和成功的同时，也为企业或组织创造更大的价值。例如，公司为员工提供奖金、升职机会或福利待遇，以激励他们更加努力地工作。

而勉励则是指通过批评、警告和提醒等方式来激发个人的责任感和使命感，使他们更加认真地履行自己的职责和义务。勉励通常是基于对个人犯错误或偏离正轨的指出和批评，目的是让个人意识到自己的错误和缺失，及时纠正并改进。例如，老师对学生的不良行为进行批评和警告，以勉励学生改正错误、努力学习。

总的来说，激励和勉励都是激发人们积极向上的力量，但二者的方式和目的略有不同。企业和组织应根据具体情况，选用不同的方式来激励和勉励员工，以达到更好的效果。