遣散费是指劳动者因各种原因离开工作岗位时，由用人单位支付的一定金额的补偿费用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时给予劳动者遣散费。那么，遣散费的赔偿标准为三个月工资是多少呢？

根据《劳动合同法》的规定，遣散费的金额应当根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资计算而定。具体计算公式为：遣散费=劳动者在用人单位工作年限×1个月工资×补偿倍数。

在补偿倍数方面，劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，补偿倍数为1；工作满十年的，补偿倍数为1.5；工作满十五年的，补偿倍数为2。

以一个月工资为8000元，工作年限为7年的劳动者为例，其遣散费的计算如下：

遣散费=7×8000×1=56000元

因此，这个劳动者的遣散费为56000元。

综上所述，遣散费的赔偿标准三个月工资是多少，需要根据具体的工作年限和月工资计算而定。劳动者应当及时向用人单位提出申请，用人单位也应当按照法律规定及时给予劳动者应得的遣散费。