在编教师是指通过招聘程序，被学校正式录用，签订了劳动合同，并缴纳了社保的教师。与之相对的是临时工或临聘教师，他们没有签订劳动合同，待遇和保障也相对较低。然而，尽管在编教师的工作稳定，但是也会有一些教师因为各种原因，选择辞职。

在编教师辞职涉及到的待遇问题，主要包括工资、社保和福利三个方面。首先，根据劳动法规定，教师离职时应当按照合同约定的离职通知期履行完毕，并领取最后一次薪资。此外，教师的社保问题也需要妥善处理。在离职之前，教师应该与学校协商好社保转移的事宜，以避免社保缴纳中断造成的不必要麻烦。最后，教师的福利待遇也需要与学校协商好如何处理。例如，有的学校可能规定教师需要签订三年以上的合同才能享受一定的福利待遇，如果教师提前离职，就需要与学校协商清楚是否需要返还已经享受的福利。

总之，在编教师辞职需要注意的待遇问题还是比较多的，需要教师与学校充分沟通，协商好相关事宜，以保证自己的权益不会受到损失。同时，也希望学校能够尽可能地为教师提供更好的工作环境和待遇，以留住更多优秀的教育人才。