招聘标题是一个重要的组成部分，它不仅仅是招聘广告的开头，也是吸引潜在求职者的第一步。一个吸引人的招聘标题可以大幅提升招聘广告的点击率，因此，如何写一个吸引人的招聘标题显得尤为重要。以下是一些写吸引人招聘标题的建议：

1. 突出职位的特点：在招聘标题中突出职位的特点和优势，让求职者知道这个职位的独特之处和为什么应该申请这个职位。例如，“高薪招募销售精英”或“追求卓越的软件工程师”。

2. 突出公司的特点：如果公司具有特殊的品牌价值、文化或优势，可以在招聘标题中突出这些特点，引起求职者的兴趣。例如，“加入一家富有创新精神的公司”或“与我们一起改变世界”。

3. 突出职业发展机会：许多求职者希望在工作中获得职业发展机会，因此在招聘标题中强调这些机会可以吸引更多的求职者。例如，“职业发展机会无限”的招聘广告可以吸引那些想要在职业生涯中寻求进步的人。

4. 突出福利待遇：对于那些非常看重福利待遇的求职者，招聘广告应该突出这一点。例如，“提供全面的福利待遇和灵活的工作时间”或“享受高额的奖金和额外的假期”。

综上所述，一个吸引人的招聘标题应该突出职位或公司的特点、职业发展机会或福利待遇。只有这样，才能引起求职者的兴趣并吸引更多的人申请这个职位。