随着中国经济的快速发展，企业数量也在不断增长。然而，随之而来的是企业违法行为的频繁发生。尤其是在劳动方面，许多企业存在违法行为，如未按时支付工资、不签订劳动合同、超时工作等等。这些行为严重侵犯了员工的权益，然而为什么劳动局却似乎对此并不关心呢？

首先，我们需要明确一个概念，那就是“执法资源”。劳动局作为一个政府部门，需要负责监管和维护劳动关系的稳定。然而，劳动局的执法力量是有限的，只有有限的人力物力去处理大量的企业违法行为。因此，当违法行为数量过多时，劳动局可能会选择优先处理一些重点案件，而对于一些小的违法行为可能会选择放任。

其次，还存在一些企业的行为比较隐蔽，不易被发现。例如，一些企业可能会通过变相加班、强制调休等手段来削减员工的工资和福利，而这些行为需要员工自己去举报，才能被劳动局发现并进行处理。然而，许多员工因为害怕报复或者不知道自己的权利，不敢举报，从而导致这些企业的违法行为得不到及时的制止。

最后，还有一些企业可能会利用各种手段来规避监管。例如，一些企业会通过与当地政府官员勾结、行贿等方式来避免被劳动局查处。这些企业可以利用自身的资金和人脉等优势来保护自己，而劳动局则可能会无力对这些企业进行有效的打击。

总之，为什么企业这么多违法行为劳动局不管呢，其实是一个比较复杂的问题。我们需要认识到，劳动局也面临着许多困难和挑战，而要彻底解决这些问题，需要政府和社会各方面的共同努力。只有通过加强监管、提高员工的法律意识和维护公平正义，才能够建立一个健康、公正的劳动关系环境。