弹性工作制在近年来逐渐受到企业和员工的青睐，但同时也存在着不少缺点。

首先，弹性工作制可能导致工作时间难以掌控。在弹性工作制下，员工可以根据自己的需求和时间安排工作，但也容易因此导致工作时间过长或过短，影响员工的工作效率和生产力。

其次，弹性工作制可能会影响团队协作和沟通。在传统工作制下，员工在同一时间和地点工作，可以方便地进行团队协作和沟通，但在弹性工作制下，员工可能会分散在不同的时间和地点工作，导致协作和沟通的困难。

另外，弹性工作制也可能会导致员工的工作难以被监管。在传统工作制下，员工在公司内工作，可以被上级管理者随时监管和指导，但在弹性工作制下，员工跨越了时空的限制，工作难以得到有效的监管和指导。

最后，弹性工作制可能会导致员工的工作和生活难以平衡。在弹性工作制下，员工可以自由安排工作和生活的时间，但同时也容易因此导致两者之间的平衡失调，影响员工的身心健康。

综上所述，弹性工作制虽然有其优点，但也存在不少缺点。企业和员工在选择是否采用弹性工作制时，需要充分考虑自身的实际情况和需求，以及弹性工作制可能带来的影响和风险。