保底3000加提成是一种常见的工资结算方式，适用于销售岗位等需要完成业绩目标的工作。那么，要怎么算工资呢？

首先，保底工资是指在一定时间内，员工的最低工资收入。比如说，一个销售人员每月的保底工资是3000元。

其次，提成是指根据员工的业绩表现，按照一定比例提取的额外收入。比如说，销售人员完成了月度销售目标，提成比例为5%，月度销售额为10万，那么提成为5000元。

最后，计算保底3000加提成的工资，可按以下公式计算：

保底工资+提成=实际工资

即：

3000元+5000元=8000元

因此，这个销售人员这个月的工资为8000元。

需要注意的是，提成比例和销售目标需要提前约定，并在工资结算时进行核算。同时，员工需要遵守公司的规定，遵守职业道德，才能保证工资的稳定和提高。