五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国法律规定的员工福利制度。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在这些保险中，养老保险和医疗保险是最为常见的。

根据国家规定，五险一金的缴纳比例是由个人和企业各自承担一部分。具体比例如下：

1. 养老保险：个人缴纳8%的工资，企业缴纳20%的工资。

2. 医疗保险：个人缴纳2%的工资，企业缴纳10%的工资。

3. 失业保险：个人缴纳0.5%的工资，企业缴纳1%的工资。

4. 工伤保险：由企业全额缴纳。

5. 生育保险：由企业全额缴纳。

6. 住房公积金：个人缴纳12%的工资，企业缴纳12%的工资。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例是根据国家规定的最低标准来确定的，企业可以根据自身情况自主决定是否按照最低标准缴纳。同时，个人也可以选择缴纳更高的比例，以增加自己的保障。

总的来说，五险一金的个人缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的，每个人都应该按时缴纳，以保障自己的福利和未来的生活。同时，企业也要承担自己应有的责任，为员工提供合理的保障和福利。