招人工资待遇是企业在招聘过程中必须面对的一个重要问题。企业需要在竞争激烈的市场中吸引到合适的人才，但同时也需要控制成本，保证企业的盈利能力。因此，在制定招人工资待遇方案时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 行业标准：不同行业、不同职位的工资水平存在差异，企业需要了解行业内的标准工资水平，以此为基准制定自己的待遇方案。

2. 企业实力：企业的资金实力、品牌影响力、发展前景等因素都会影响到待遇方案的制定。如果企业实力较弱，可能需要提供更优厚的待遇来吸引人才。

3. 岗位要求：不同的岗位需要的技能和经验不同，对应的待遇也会不同。企业需要根据岗位要求制定具体的待遇标准。

4. 招聘难易程度：某些职位可能比较难招到人才，企业需要提供更具有吸引力的待遇来解决这个问题。

在制定招人工资待遇方案时，企业需要综合考虑以上几个方面，制定出既能吸引人才又能控制成本的方案。同时，在实施过程中，企业需要关注市场变化和人才需求变化，及时调整待遇方案，以保证企业的竞争力和发展。