合同13薪是指在一年中额外支付给员工的一份月薪，通常在年底发放。然而，有些雇主却不履行这一合同规定，导致员工们的权益受到侵害。

这样的行为严重违反了劳动法，也损害了雇主与员工之间的信任关系。员工们在工作期间为公司付出了辛勤劳动，合同13薪本应是他们应得的收入之一，拒绝支付这样的薪资不仅不公平，也会引起员工的不满和不信任感。

对于雇主来说，拒绝支付合同13薪也会带来负面影响。这样的行为可能会导致员工的流失率增加，甚至引起员工的维权诉讼，从而造成更大的经济和声誉损失。

因此，我们呼吁所有雇主充分履行合同规定，尊重员工的权益，维护公平和正义。同时，员工们也要提高自我保护意识，及时维护自己的合法权益。只有通过良好的合作与互信，才能够共同实现企业与员工的共赢。