近年来，培训活动在各行各业中越来越受到重视。无论是企业内部的员工培训，还是外部的专业技能培训，都可以帮助人们提高自己的知识和技能水平，从而更好地适应工作和生活的需求。然而，做好培训工作需要一定的方法和技巧，下面就来分享一下培训总结的万能模板。

首先，在培训结束后，应该及时进行总结。总结可以帮助我们回顾和巩固所学的知识，同时也可以发现培训过程中存在的问题，以便在以后的培训中加以改进。总结的方法很多，可以是书面总结，也可以是口头总结。无论采用何种方式，总结的内容应该包括以下几个方面：

第一，总结培训的目的和主要内容。这一部分主要是回顾培训的主要内容，强化学习效果，让学员更好地掌握培训的核心要点。

第二，总结培训的效果和成果。这一部分主要是评估培训的效果，看看学员是否真正掌握了所学的知识和技能，以及能否将其应用到实际工作中。

第三，总结培训过程中存在的问题和不足。这一部分主要是为了发现培训过程中存在的问题，以便在以后的培训中进行改进。可能会有一些学员在学习过程中遇到了困难，或者培训的内容不够完整，需要进行补充。

第四，总结培训的经验和教训。这一部分主要是总结培训的经验，看看哪些教学方法是有效的，哪些是不太行的，以便在以后的培训中加以运用。

总之，培训总结是培训过程中不可或缺的一个环节，它可以帮助我们更好地了解培训效果，发现问题，总结经验，提高我们的培训水平。以上提到的万能模板只是一个参考，具体的总结内容还需要结合实际情况进行调整和完善。