无责任底薪，是一种在劳动合同中约定的一种薪酬形式。它指的是，雇主在雇佣员工时，为员工提供一个基础薪资，不受工作绩效、岗位等因素的影响，无论员工的工作表现如何，该基础薪资都不会发生变化。

在一些行业中，无责任底薪被视为一种保障员工基本生活的方式。例如，一些服务行业，如餐饮、保安等，由于员工的工作表现受到客户因素的影响较大，因此雇主选择提供无责任底薪，以保证员工的基本生活需求。

然而，无责任底薪也存在一些问题。由于员工无法通过工作表现获得更高的薪资，可能会导致员工缺乏动力和积极性，对工作产生消极影响。此外，雇主也可能利用无责任底薪，避免对员工的工作表现进行评估和奖惩，从而导致员工的工作绩效无法得到合理的反映和回应。

因此，在选择无责任底薪时，雇主和员工都需要认真权衡利弊，确保该薪酬形式能够满足员工的基本生活需求，同时不影响员工的工作积极性和工作绩效的提高。