底薪和保底是很多公司常见的薪资结构，但很多人对这两者的区别和优劣并不清楚。底薪通常指的是员工在公司内部所担任的职位所规定的最低工资，而保底是指公司为员工保证的最低收入，即使员工未能达到底薪标准，公司也会保证其收入不低于保底工资。

在选择薪资结构时，很多员工会比较底薪和保底，其实这两种薪资结构各有优劣。底薪虽然是公司内部所规定的最低工资，但是一旦员工的绩效表现出色，公司还会给予额外的奖金和福利，从而提高员工的总收入。此外，底薪也可以体现出公司对员工的认可和稳定性，因为公司愿意为员工提供稳定的薪资待遇，表明公司对员工的未来发展有信心。

相反，保底虽然可以保证员工的最低收入，但是员工的收入上限有可能会受到限制，因为公司只保证员工的最低收入，而没有保证其最高收入。此外，保底也可能会导致员工的工作积极性降低，因为员工不用担心收入不稳定，可能会减少工作上的努力，影响绩效表现。

综上所述，底薪和保底各有优劣。在选择薪资结构时，员工应该根据自身情况和公司文化进行选择，既要考虑到自身经济需求，也要考虑到公司的发展前景和自身职业发展。