结构化面试是一种常见的面试形式，其主要包括以下几个方面：

1. 参考人员背景调查：在结构化面试之前，面试官通常会对面试者的背景进行调查，了解其学历、工作经历、技能水平等信息，以便更好地评估其能力和潜力。

2. 面试问题的设计：结构化面试的问题通常是事先设计好的、固定的问题，这些问题旨在评估面试者的特定技能、经验和能力，例如沟通能力、解决问题能力、领导能力等等。

3. 评分标准的制定：在结构化面试中，面试官会根据预先设定的评分标准来对面试者的回答进行评分。这些评分标准通常包括回答的准确性、清晰度、逻辑性等等。

4. 面试者的回答记录：为了更好地评估面试者的表现，面试官通常会对面试者的回答进行记录，包括回答的具体内容、时间、表现等等。

5. 面试结果的统计和分析：对于多个面试者的结果，面试官需要对其进行统计和分析，从而得出每个面试者的总体评分和排名。

总之，结构化面试是一种通过设计固定问题、设定评分标准和记录面试者回答等方法，更加公正、客观、科学地评估面试者能力和潜力的面试形式。