行政试用期是一种普遍存在于企业中的制度，它是新员工进入企业后的一个重要阶段。通常情况下，行政试用期的时间为一个月，这个时间段内，企业将对新员工的工作表现进行全面评估，以决定是否将其正式录用。

在试用期内，新员工应该认真对待工作，让自己的能力得到充分发挥。首先，新员工应该积极学习企业的文化和制度，并尽快适应新环境。其次，新员工应该认真履行工作职责，尽全力完成领导交代的任务，并在工作中保持高效的工作态度。此外，新员工还应该积极与同事沟通交流，建立良好的人际关系，以便更好地融入企业文化。

在试用期结束后，企业将对新员工的工作表现进行全面评估，评估的内容包括工作成果、工作态度、团队合作能力等方面。如果新员工表现出色，企业将正式录用他们，并给予相应的职务和薪资待遇。如果表现不佳，企业将有权决定是否终止试用期，并解除与新员工的合同。

总之，行政试用期是新员工融入企业文化、展示个人能力的重要阶段。新员工应该认真对待试用期，尽全力做好工作，并通过自己的表现赢得企业的认可与信任。