人力资源是现代企业管理中不可或缺的一部分，它主要负责管理企业的人力资源，从而确保人力资源能够更好地服务于企业的发展。

在企业中，人力资源主要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等方面的工作。首先，人力资源部门需要制定招聘计划，对企业的人力需求进行评估，制定招聘政策，吸引高素质人才加入企业。其次，人力资源部门还需要对新员工进行培训，帮助他们快速适应企业的文化和工作环境，并提升其能力水平。此外，人力资源部门还需要负责薪酬管理，制定薪资标准，确保员工的薪资合理且公平。最后，人力资源部门还需要进行绩效评估，根据员工的工作表现和贡献，对其进行评价和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

除了以上工作，人力资源还需要负责员工关系的管理，包括员工的福利待遇、职业发展、劳动关系等方面。此外，人力资源还需要根据企业的战略目标和发展需要，制定人力资源规划和战略，为企业的发展提供有力的人力资源保障。

总之，人力资源是企业中不可或缺的一部分，它通过招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等方面的工作，为企业提供了有力的人力资源保障，促进了企业的可持续发展。