女性在工作中面临着诸多的劳动保护问题，为了保障女职工的权益，国家制定了一系列的女职工劳动保护特别规定。

首先，女职工在劳动场所的工作时间不得超过法定工作时间。女性由于生理特点，容易出现疲劳、身体不适等问题，因此必须严格控制工作时间，保障身体健康。

其次，女职工在生育期间享有特殊的保护。企业应当为女职工提供相应的休息时间和生育假期，并且不得在生育期间将女职工辞退或降薪。此外，企业还应当为女职工提供良好的母婴室和哺乳设施，方便女职工进行母乳喂养。

再次，企业应当为女职工提供良好的工作环境和相应的劳动保护设施。女性在工作中容易受到噪音、辐射等有害因素的影响，因此企业应当采取相应的防护措施，保障女职工的身体健康。

最后，企业应当为女职工提供相应的职业培训和晋升机会，保障女职工的职业发展。女性在职业上面临着诸多的困难和挑战，因此企业应当为女职工提供更好的职业发展机会，帮助她们实现自我价值。

总之，女职工劳动保护特别规定的出台，为保障女性在工作中的权益和身体健康提供了有力的保障。企业应当认真落实这些规定，为女职工提供更好的工作环境和职业发展机会，实现企业和女职工的共同发展。