无领导小组是一个充满活力和创造力的团队形式，而在进行面试时，选择合适的套话和模板可以帮助我们更好地了解候选人的能力和适应性。以下是一些万能的模板套话，可供参考：

首先，我们可以询问候选人的个人背景和经验，例如：“请介绍一下你的教育背景和工作经验，特别是在无领导小组工作的经验。”这个问题可以让我们对候选人的背景和经验有一个初步的了解，并且可以帮助我们评估他们在无领导小组中的适应能力。

接下来，我们可以询问候选人的领导能力和团队合作能力，例如：“你如何管理和激励一个无领导小组？如何解决团队中出现的问题？”这个问题可以帮助我们评估候选人的领导能力和团队合作能力，以及他们解决问题的能力。

此外，我们可以询问候选人的创新能力和灵活性，例如：“你在无领导小组中遇到过挑战吗？如何应对？”这个问题可以帮助我们评估候选人的创新能力和灵活性，以及他们在面对挑战时的应对能力。

最后，我们可以询问候选人的动机和目标，例如：“你为什么想加入无领导小组？你希望在这个团队中实现什么目标？”这个问题可以帮助我们了解候选人的动机和目标，并且可以帮助我们评估他们是否与团队的愿景和价值观相符合。

总之，在面试无领导小组时，选择适当的套话和模板可以帮助我们更好地了解候选人的能力和适应性。以上这些套话和模板可以作为参考，但在实际面试中，我们还应根据具体情况进行适当的调整和补充。