玩忽职守罪是一种在职场中非常常见的犯罪行为，可以对企业、单位及个人造成很大的损失。该罪行的成立需要具备以下条件：一是该人必须是担任某项职责的人员，二是该人故意或者明知存在违法行为却不予以防范或者不及时报告，三是由此造成了严重的后果。

首先，玩忽职守罪是一种严重的犯罪行为，其所引起的后果可以非常严重。对于企业而言，如果有员工玩忽职守，可能会导致企业财产、商誉、客户资源等方面的损失，从而对企业的发展造成不良影响。对于个人而言，如果有专业人士在职场中玩忽职守，可能会导致他人的人身安全和财产安全受到威胁，甚至会导致严重的人员伤亡事件的发生。

其次，玩忽职守罪的成立需要具备明确的条件。只有在该人员在职场中担任某项职责，故意或者明知存在违法行为却不加防范或者不及时报告，由此造成了严重后果时，才能够成立该罪行。因此，如果没有明确的证据证明该人员存在上述行为，不能轻易认定其有罪。

最后，对于玩忽职守罪的打击需要加强。对于那些故意或者明知存在违法行为却不加防范或者不及时报告的人员，应该依法追究其责任，给予严厉的惩罚，以起到震慑作用。同时，加强职业道德教育，提高职业人员的责任意识，可以有效地遏制玩忽职守罪的发生。

总之，玩忽职守罪是一种严重的犯罪行为，应该引起我们的重视。只有加强对该罪行的打击和预防，才能够维护职场和社会的安全稳定。