人力资源专员是负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作的专业人士。为了胜任这个职位，需要具备以下要求：

1. 教育背景：通常需要本科学历及以上，专业可以是人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业。

2. 沟通能力：人力资源专员需要与公司内部各部门、候选人、培训机构等多方进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通能力。

3. 组织协调能力：人力资源专员需要协调各种人事事务，如招聘流程、培训计划、绩效考核等，需要具备较强的组织协调能力。

4. 分析能力：人力资源专员需要对公司人力资源管理情况进行分析，制定相应的解决方案，因此需要具备较强的分析能力。

5. 工作经验：有相关领域工作经验者更加具备优势，能够更快适应公司文化和工作环境。

6. 专业技能：熟练掌握人力资源管理相关工具和软件，如招聘网站、人才管理系统、培训平台等。

7. 团队合作精神：人力资源专员需要与公司内部各部门紧密合作，需要具备良好的团队合作精神，能够有效解决问题和完成任务。

综上所述，人力资源专员需要具备较高的教育背景、良好的沟通和组织协调能力、优秀的分析能力、相关领域工作经验、熟练掌握专业技能和良好的团队合作精神。