薪资是每个人工作中最为关注的问题之一，而在职场上，我们常常会听到“13薪”和“14薪”的说法。那么，这两个概念到底是什么意思呢？

首先，13薪和14薪都是指员工在一年内可以获得的薪资总额。具体来说，13薪指的是员工在一年内可以获得13个月的薪资，而14薪则是指员工在一年内可以获得14个月的薪资。这意味着员工不仅可以获得每个月的基本工资，还可以获得额外的一到两个月的薪资。

那么，为什么会有13薪和14薪的存在呢？其实，这与公司的福利政策有关。一些公司为了提高员工的积极性和工作热情，会给员工发放额外的薪资作为奖励。这样可以让员工感受到公司的关心和支持，同时也可以促进员工的工作效率和绩效。

当然，不是所有的公司都会提供13薪和14薪的福利。这往往取决于公司的财务状况和管理理念。一些公司认为这种福利政策过于奢侈，会对公司的财务造成不小的压力，因此选择不提供这种福利。而一些公司则认为这种福利可以提高员工的幸福感和满意度，从而提高公司的整体业绩。

总之，13薪和14薪是一种常见的职场福利，它们可以帮助员工获得额外的薪资，并提高员工的工作热情和绩效。当然，我们也需要根据自己的实际情况来选择适合自己的公司和岗位，以获得更好的职业发展和薪资待遇。