阿米巴管理模式是由日本人稻盛和夫创立的。稻盛和夫是日本著名的企业家、管理学家和慈善家，他创立了日本的一家医药公司——稻盛健太郎医药株式会社，并在其经营过程中开创了阿米巴管理模式。

阿米巴管理模式是一种以小团队为基础的管理模式，通过将组织分成若干个小的经营单元（称为“阿米巴”），并赋予其一定的经营自主权和责任，使得每个小阿米巴都能够像一个小企业一样运营和管理，从而提高企业的整体效率和竞争力。

稻盛和夫创立阿米巴管理模式的初衷是为了应对日本经济高速发展时期的挑战。他认为，传统的集中式管理模式已经不适应快速变化的市场环境，而小团队的自治管理能够更加灵活地应对市场变化，同时激发员工的创造力和积极性。

阿米巴管理模式在日本企业界得到了广泛的应用和推广，被誉为日本企业成功的秘诀之一。随着全球经济的发展，阿米巴管理模式也逐渐被引入到其他国家和地区，成为一种全球性的管理模式。